据国外媒体报道，6月20日，在与Sprint合并之后，美国电信运营商T-Mobile的裁员速度比原先计划的要快。同时，竞争对手AT＆amp; T也通知工会，该公司的电信部门将裁员。今年4月，T-Mobile与竞争对手Sprint合并，成立了一家拥有约80,000名员工的公司，裁员率比最初计划的要快。同时，美国电话电报公司（AT＆amp; T）制定了详细计划，以启动于去年年底推出的削减成本的措施，并裁员数千名员工。这种流行病给两家公司的利润带来了压力，并改变了手机用户的购物方式。据了解，T-Mobile在周三晚上提交的备案文件中表示，预计将花费约3亿美元用于合并相关费用，主要用于支付员工遣散费，以加快预期的成本和收益。交易。 。该公司目前预测，在截至6月的季度中，税前合并成本总计将在8亿美元至9亿美元之间。 T-Mobile没有透露裁员的具体数量。截至2019年，T-Mobile拥有53,000名员工。在2019年初，Sprint透露该公司拥有28,500名员工。 T-Mobile首席执行官Mike Sievert说，该公司计划在未来12个月内在零售和工程领域招聘5,000个新职位。 Sievert说：“作为此过程的一部分，一些具有类似经验的员工可以考虑更换公司内的工作，而该公司将帮助其他人外出并找到新的职位。”据报道，AT＆amp; T计划在未来几周内裁员。 3400多人。裁员不包括因关闭商店而可能裁员的数百个职位。 AT＆amp; T表示，在改革员工基础的同时，它将“瞄准并大量减少代表工会的高管，经理和员工”。该公司还关闭了更多商店，以满足在线购物者的需求。该公司表示，已针对这种流行病加快了这一转变。 “裁员是一个艰难的决定，我们不能掉以轻心。” AT＆amp; T在一份声明中说。根据市场研究公司New Street Research的电信分析师乔纳森·卓别林（Jonathan Chaplin）的估计，T-Mobile节省给投资者的资金估计表明该公司将裁撤数千个工作岗位。他还说，裁员不包括由第三方分销商经营的商店，其中一些商店将改用其他品牌。 “他们将削减盈余头寸，但随着投资的增长将增加其他头寸。”卓别林说。 T-Mobile去年告诉国会议员，与Sprint的合并将在2024年为合并后的公司提供更多工作。周一，T-Mobile网络遭受了全国性服务故障，导致用户语音和数据的间歇性中断。总共12个小时。美国联邦监管机构表示，他们将对此事件进行调查。该公司的技术总监内维尔·雷（Neville Ray）后来表示，该问题源于供应商的光纤电路故障，这是电信公司常见的故障情况。通常，如果一条线路被切断，电信运营商的骨干网仍然会有几条备用线路。 Lei说：“冗余方案不起作用，导致线路过载，然后其他因素加剧了这种情况。”该公司表示，Sprint客户没有受到影响，并誓言采取新的安全措施。 T-Mobile表示，预计将在7月1日与卫星电视提供商Dish Network达成协议，将原始的Sprint预付费品牌Boost Mobile和大约900万用户出售给后者。美国司法部的反垄断执法人员要求分拆合并后的公司业务，以确保美国可以保留四个国家的移动电话运营商。 Dish最初将使用T-Mobile的基础结构来服务Boost Mobile客户，直到它可以将用户转移到计划从头开始构建的新电信网络上。