英国初创公司Zinc今天发布了其基于区块链的招聘软件，该软件有望消除技术行业中许多与招聘相关的低效率问题。从今天开始，它对公众开放，并且公众已经在包括GoCardless和Booking在内的测试中成功测试了Zinc。 ·锌使用区块链技术来恢复易用性和可信度。 ·零工经济的兴起要求加快和简化招聘流程。 ·工人有权控制和拥有其工作数据。锌对招聘人员的改进在英国，填补职位空缺的技术职位平均需要12周的时间。 Zinc的目标是通过开放整个面试流程来简化，加速和降低招聘成本。 Zinc生态系统在区块链上验证候选人的信息，并允许员工安全地将其存储在分布式网络中。在招聘的第一天，招聘人员可以从那里索取有关候选人的工作经验，资格和态度的完整且经过验证的报告，而无需重复测试和收集参考资料。 Zinc的首席执行官Luke Shipley说：“据估计，随时都有200万个技术工作可供选择，越来越多的人转向零工经济。我们迫切需要加快速度。”这是黄金标准，但是由于招聘过程中效率低下，很快就不受欢迎了。我们看到了一个重要的机会，可以使用新技术消除现有的痛点，并创建一个无缝且更有效的招聘流程，从而为这一重要的工作证明带来可信度和便利性。 Zinc对工人的改善Zinc的一项调查发现，有79％的受访者认为，如果他们在招聘过程的早期分享推荐，他们将获得更多的面试机会。有了Zinc，技术行业的工人将首次拥有自己的工作声誉和身份，以及对他们选择与招聘者和公司共享信息的方式的绝对所有权和控制权。通过区块链认证的“数字工作护照”，员工甚至可以在面试之前向招聘人员提供其证书和推荐信。希普利（Shipley）继续说：“参考资料非常有价值，应该属于员工，但多年来，它们通常是由招聘人员和公司收集和持有的。 Zinc正在改变工作数据的所有权模型，以允许工人拥有在就业过程中收集的数据。信息并在他们的职业生涯中使用它们。我们的使命是让员工重新控制自己在工作中的声誉和身份。 Booking.com的Kieran Dodd说：“我们一直在测试Zinc，发现它是一个用户友好的软件。我期望在接下来的几个月中看到更好的发展。希普利总结说：“区块链认证和记录开辟了新的自动化水平，并在征聘过程中赢得了信任的时代。锌渴望成为行业标准透明胶片，以确保工人的认证，工作声誉和身份。