中共十九大报告指出，人才是实现民族复兴，赢得国际竞争主动权的战略资源。人才建设是经济建设的基础，区域竞争从根本上说是人才竞争。发展区域人才合作，加快实施区域人才高地战略，提高区域人才资源开发的综合实力和整体水平，是增强区域竞争力的强大动力。当前，以大数据，人工智能，云计算等为代表的新一代信息技术正在加速其与经济和社会各个领域的渗透和融合，并促进经济和社会的全面转型。作为经济和社会发展的主要资源，人力资源能否有效流动和发挥价值特别重要。要抓住数字化转型的新机遇，运用新技术，新方法，探索区域人才合作的新途径，完善区域人才服务体系建设。在全球数字信息时代，国内外人力资源应用的现状。随着“大数据+”的不断深化，在这种模式下，国内外许多机构和平台都在探索和实践“大数据+人才服务”，而总体呈现方式主要有两种。成都人才发展促进会，山东互联网传媒集团，广东电子政务协会等典型的典型代表。成都人才发展促进会的平台以区域人才资源为基础，利用自身的人才服务优势建立高端人才搜寻和匹配系统，以提高区域人力资源服务水平。促进委员会目前具有349个专家资源，可用于“国家高级人才计划”。和“成都人才计划”。不幸的是，平台上显示的专家数据库的数据信息不完整，在线功能和离线资源尚未完全集成，专家资源尚未得到更深入的分析和重用。 “选择山东”山东互联网传媒集团构建的云平台从省工业部门收集信息，实现配套项目和人才等功能。根据访问者的就业领域，投资意向，人才需求和访问偏好等个性化特征，进行自动匹配推送。但是，平台数据统计还不够全面，人才引进需求不明确，匹配效果不明显，数据分析系统的功能有待加强。广东省电子政务协会平台由从事电子政务服务，系统集成服务，硬件和软件服务的各种企业和专家组成，为企业和政府提供电子政务领域的专业服务。该平台对专家和企业的数据进行处理和分类，但不幸的是，该平台尚未建立数据匹配模型，这对提高人才筛选和精确联系的效率影响不大。尽管上述机构在大数据技术的应用方面做出了一些尝试，但它们在新兴技术的多样化使用和科学技术服务能力的提高方面仍然停滞不前。作者认为，对于技术服务行业而言，新技术手段的使用不应停留在形式上，而重点在于使用新技术探索技术服务的新模式并催生新的业务格式。这也是作者接下来要讨论的第二种类型。由美国大学联盟建立的XOR联合平台通过整合各种大学的人才资源，为初创企业提供具有丰富经验的人才匹配和协作管理协助。该平台利用互联网和AI智能匹配等技术为需要的公司配备更多的技术人才，从而使公司获得更多的发展机会。 XOR项目启动后，便受到了所有参与者的好评。 XOR联合平台在使用数字方式分配人力资源方面的模型和经验值得向国内机构和平台学习。使作者满意的是，目前，中国不是“一贫二白”的国家。在这