随着全球人口红利的消失和人工智能，物联网，传感器技术等的不断发展，传统产业的自动化和智能化转型升级的趋势日益突出。机器人产业已开始吸引越来越多的国家关注，我国也不例外。在市场需求和国家政策的驱动下，“机器替代”被称为“机器替代”。加速发展，工业发展已逐步进入市场化和规模化的成熟阶段。我国正在大力发展机器人技术产业。人才短缺已成为最大的挑战。中国政府已将机器人技术的发展纳入了“中国制造2025”战略计划。并将其视为十大重点发展领域之一。多亏了国家的高度重视，我国工业机器人市场的发展已经成熟。自2013年以来，我国已成为世界上最大的工业机器人应用市场，连续五年保持20％以上的快速增长。最新数据显示，2018年我国工业机器人市场规模将达到87.4亿美元。在技术，资金和政策的不断支持下，我国机器人技术产业的发展态势非常好。同时，诸如核心技术不足，市场份额低，行业规范和标准不完善以及人才匮乏等问题不断出现。随着机器人生产和应用的快速增长，工业发展所需的人才供应已经紧缺，而且差距正在扩大。据统计，到2020年，我国机器人技术行业的人才缺口预计将达到300万，到2025年将扩大到450万。与此同时，根据2018年1月的报告， ＃39;与机器人相关的人工智能人才缺口超过500万，供求比例仅为1:10。国际机器人联合会的研究表明，每增加一个机器人将创造3.6个工作岗位。按照这种趋势，未来几年我国对新机器人工作的需求中的人才缺口将会增加。如何解决人才短缺问题：首先，政府应高度重视和重视人才问题，将人才问题的解决提高到政策水平；二是企业要从两方面积极努力，一方面要加强与外国公司的合作，通过引进人才来增强自身的人才培养实力。另一方面，积极与大学等教育机构进行交流，通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才。最后，大学必须紧跟市场发展的要求和国家政策要求，加快和深化相关专业的建立，协调和平衡三种不同类型的人才的培养，同时与企业融合和沟通，使大学人才可以获得技能测试和企业实践的改进。将来，只有通过加强中国政府，企业和大学之间的三方合作，以及有效实施“引进”战略，才能实现“三进一出”。人才，可以将国内的人才培养和供应形成一个成熟的体系。只有当我国的机器人产业得到更扎实的人才支持时，它才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地。